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1. 協(xié)助部門負責人制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，執(zhí)行公司的各項人力管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；
2. 組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3. 組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
4. 組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制；
5. 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
6. 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7. 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；
8. 負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；
9. 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；
10. 負責社會保險、公積金及商業(yè)保險的辦理，具體包括各項社會保險的基數(shù)核定、調(diào)整及保險費用計算、繳納、政策解釋及員工離退休、醫(yī)療保險、生育保險、工傷認定及勞動能力鑒定、商業(yè)險投保與理賠等工作；
11. 負責建立健全員工的人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
12. 負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
13. 負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察；
14. 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
15. 負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛；
16. 負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系；
17. 負責組織企業(yè)文化建設；
18. 負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
任職資格：
1. 對黨忠誠，品行良好，遵紀守法，無犯罪記錄，中共黨員優(yōu)先；
2. 大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3. 具有3年以上綜合崗位工作經(jīng)驗，熟悉行政與人力資源管理的基本流程與操作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，有環(huán)保相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具備良好的文檔處理與數(shù)據(jù)分析能力，具備一定的公文寫作能力，能夠撰寫各類行政文件、報告等；
5. 有以下情況者，不得參加應聘：屬于四川發(fā)展（控股）公司以及四川省生態(tài)環(huán)保集團中層正職及以上管理人員的主要利害關(guān)系人（即配偶、子女及其配偶）；
6. 報名人員應該提供完整、真實、有效的個人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)取消應聘、聘用資格或解除勞動合同。