人力資源
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)管理人力資源模塊工作;
2、協(xié)助上級(jí)指定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及管理制度;
3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、檔案等人力資源工作;
4、完成月度招聘計(jì)劃,進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇,維護(hù)及拓展,建立良好的招聘渠道合作關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,面試預(yù)約,初試,及面試組織工作,
7、招聘、入職,社保,工傷,離職等工作,
8、制定公司各崗位的崗位職責(zé),以及制定優(yōu)化各車(chē)間,各崗位的績(jī)效考核;
9、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)與執(zhí)行,
10、負(fù)責(zé)公司辦公室用品申購(gòu)每日登記每月盤(pán)點(diǎn)工作;
11、完成上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
任職要求
教育程度及專業(yè)要求:人力資源或管理專業(yè)大專以上學(xué)歷
所需工作經(jīng)驗(yàn)/年限:至少1年以上的人力資源工作
業(yè)務(wù)知識(shí)與技能:了解能力資源六大模塊
職位福利:加班補(bǔ)助、包吃、通訊補(bǔ)助、彈性工作、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、交通補(bǔ)助