【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3~5年500+人員規(guī)模企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 有全面組織實施過社會招聘各項工作,具有校園招聘經(jīng)驗并能獨立開展招聘工作;
3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4. 很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力、項目策劃統(tǒng)籌能力、語言表達能力、文字能力、資源整合能力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;
5. 能夠適應(yīng)短期出差。
【崗位職責(zé)】
1.統(tǒng)籌管理:全面統(tǒng)籌管理新疆區(qū)區(qū)域招聘全流程工作;
2.社招交付:獨立執(zhí)行飼料事業(yè)部新疆區(qū)招聘、甄選、面試、Offer談判工作,保證招聘任務(wù)完成的及時性;
3.項目交付:負(fù)責(zé)新疆區(qū)招聘工作的整體規(guī)劃及管理工作,統(tǒng)籌區(qū)域重點招聘項目,確保招聘任務(wù)達成;
4.招聘承接:協(xié)助事業(yè)部人資進行招聘管理體系優(yōu)化、 招聘渠道的開發(fā)、甄選及營銷管培生/校園招聘的落地;
5.數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)對區(qū)域各項招聘活動進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、效果評估及痛點分析,并給出相關(guān)解決方案;
6.人員賦能:區(qū)域招聘相關(guān)人員能力提升及賦能培訓(xùn);
7.重點事項:以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。