崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定部門戰(zhàn)略規(guī)劃,明確人力資源與行政工作年度規(guī)劃
2、組織分解公司經(jīng)營目標(biāo)至部門及崗位,定期推進(jìn)復(fù)盤與對(duì)齊;定期監(jiān)控人工成本、分析薪酬水平競爭力,及時(shí)優(yōu)化,確保核心人才保留與激勵(lì)
3、統(tǒng)籌人工成本、人效指標(biāo),通過流程優(yōu)化、數(shù)字化工具應(yīng)用及組織診斷,推動(dòng)組織效率提升
4、統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)企業(yè)文化落地,提升員工關(guān)懷,激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力
5、統(tǒng)籌行政保障支持及辦公環(huán)境管理,優(yōu)化行政預(yù)算,確保降本增效
6、規(guī)范勞動(dòng)合同、保密與競業(yè)協(xié)議、檔案管理及人事服務(wù)流程,預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn);處理員工投訴與突發(fā)事件,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系
7、根據(jù)公司發(fā)展階段,動(dòng)態(tài)調(diào)整人力資源與行政管理策略,確保制度合規(guī)性并支撐業(yè)務(wù)需求
8、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才招聘,建立技術(shù)人才梯隊(duì),推動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)與內(nèi)外部認(rèn)證,保障研發(fā)團(tuán)隊(duì)核心競爭力
任職要求:
企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上集團(tuán)公司或上市公司同崗位管理經(jīng)驗(yàn)
- 對(duì)人、組織變化敏感,有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
- 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情;
- 抗壓能力強(qiáng);
- 工作態(tài)度積極樂觀;
- 擅長人際關(guān)系處理