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1.入離轉(zhuǎn)管理
負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)、資料完整。
維護員工檔案，確保信息準確、更新及時，符合公司及勞動法規(guī)要求。
2.員工關(guān)系管理
處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系相關(guān)問題，維護良好的員工關(guān)系。
協(xié)助處理勞動糾紛、投訴及突發(fā)事件，確保合規(guī)并降低用工風險。
3.社保與公積金管理
責員工社保、公積金的申報、繳納、變更及補繳，確保準確無誤。
解答員工社保公積金相關(guān)咨詢，協(xié)助辦理生育、工傷、失業(yè)等社保待遇申領(lǐng)。
4.考勤管理
負責公司考勤統(tǒng)計、異常處理及月度考勤報表制作，確保數(shù)據(jù)準確。
監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況，優(yōu)化考勤流程，提高管理效率。
5.企業(yè)文化建設(shè)
協(xié)助行政部門組織員工活動及企業(yè)文化宣傳，增強員工歸屬感。
6.員工培訓支持
協(xié)助培訓計劃的實施，包括培訓通知、場地安排、簽到記錄及培訓效果反饋收集。
維護培訓檔案，整理培訓資料，確保培訓記錄完整可查。
7.數(shù)據(jù)與合規(guī)管理
定期核對人事數(shù)據(jù)，確保入離轉(zhuǎn)、社保公積金、考勤等記錄的準確性。
熟悉勞動法規(guī)，確保人事操作符合國家及地方政策要求。
8.其他事務
完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性人事行政工作。
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉入離轉(zhuǎn)、社保公積金、考勤管理等模塊。
3.嚴謹細致，責任心強，能確保人事數(shù)據(jù)的準確性和流程的規(guī)范性。
4.熟悉《勞動合同法》及社保公積金政策，具備基礎(chǔ)勞動風險防范意識。
5.具備一定的活動策劃或培訓組織經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.熟練使用Excel、Word等辦公軟件，能高效處理數(shù)據(jù)及文檔。
7.具備良好的溝通能力，能妥善處理員工關(guān)系問題。
8.保密意識強，能妥善管理敏感人事信息。
9.具備服務意識，工作耐心、認真，能適應重復性事務工作。