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崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。 2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 搭建及管理員工績效評估體系等。 任職要求： 1. 人事工作經(jīng)驗五年以上； 2. 具備扎實的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件； 3. 掌握相關(guān)法律法規(guī)，精通員工關(guān)系處理。