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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作。 2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等。 3、做好渠道維護(hù)和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)。 4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析。 5、負(fù)責(zé)考勤、績效考核、薪酬福利等內(nèi)容。 6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案。 7、負(fù)責(zé)員工入職跟進(jìn)、培訓(xùn)相關(guān)事宜，跟蹤員工發(fā)展情況。 8、負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作，會議及活動的組織安排。 9、完成行政人事部及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上招聘工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有機(jī)電設(shè)備銷售及維修崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力，能承受較強(qiáng)工作壓力； 4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 5、熟悉抖音、微信公眾號等推廣。