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1. 根據(jù)公司業(yè)務需求，協(xié)同制定公司員工的招聘策略和計劃；
2.分析勞動力市場趨勢，確保招聘策略與市場動態(tài)保持一致；
3.招聘渠道管理，開發(fā)和維護多元化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、校企合作、勞務供應商、社交媒體等；
4.勞務供應商全流程管理，激發(fā)供應商合作效率；
5.一線交付效率提升，流程和信息化建設；
6.公司招聘成本、招聘達成情況分析，評估渠道招聘效果；
7. 合規(guī)與風險管理：確保招聘過程符合相關法律法規(guī)，避免法律風險。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)/教培招聘經(jīng)驗， 有互聯(lián)網(wǎng)或大型企業(yè)金融及供應商管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道和招聘流程，具備豐富的招聘實操經(jīng)驗，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅動招聘決策。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效合作。
5.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務。