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崗位職責(zé)
1、具有挖掘、提煉能力，能快速將可復(fù)制的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)/銷(xiāo)售亮點(diǎn)轉(zhuǎn)化為有效的學(xué)習(xí)內(nèi)容。
2、培訓(xùn)體系搭建，能夠識(shí)別員工的成長(zhǎng)瓶頸與提升需求，制定成長(zhǎng)提升培訓(xùn)計(jì)劃與課程體系，并持續(xù)優(yōu)化與迭代
3、能夠精準(zhǔn)把握員工需求和情緒，與員工建立信任關(guān)系，營(yíng)造積極學(xué)習(xí)氛圍。
4、文化融入能力，深刻理解并能有效傳播企業(yè)文化與價(jià)值觀，善于塑造企業(yè)文化典型。
任職要求
1、年齡30-40周歲，本科以上學(xué)歷，人力資源，管理學(xué)，心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，形象氣質(zhì)佳，表達(dá)能力強(qiáng)；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年專(zhuān)注員工成長(zhǎng)發(fā)展，技能進(jìn)階培訓(xùn)；
3、具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)、實(shí)施培訓(xùn)或各類(lèi)訓(xùn)練營(yíng)的能力；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維，較強(qiáng)的共情能力和親和力，組織能力；
5、有商學(xué)院、企業(yè)大學(xué)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。