1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、根據(jù)公司籌備期招聘節(jié)點(diǎn)、制定招聘計(jì)劃按期完成相關(guān)招聘任務(wù);
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效考評(píng),對(duì)績(jī)效考評(píng)的合理性、合規(guī)性,進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立公司培訓(xùn)體系搭建,完成年度培訓(xùn)計(jì)劃;
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)工作;
6、員工異動(dòng)、人事信息、員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
7、部門內(nèi)部分工協(xié)作,配合開(kāi)展部分行政管理工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),
3、具備較專業(yè)的人力資源管理各模塊管理能力、行政后勤服務(wù)能力;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有一定的抗壓能力;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)行政、勞動(dòng)保障等相關(guān)法律法規(guī)。