一、任職要求
1 本科以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè),具備人力資源專業(yè)技能證書者優(yōu)先,2年以上人力資源薪酬核算經(jīng)驗。
2 熟悉人力資源管理模塊及勞動法規(guī)、在招聘、績效等方面有實踐經(jīng)驗,具有強烈的保密意識。
3 認真細心,責任心強,溝通、執(zhí)行力強;有較靈活的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)敏感度高。
二、工作職責:
1 負責人力資源相關工作包括基礎人事、招聘管理、考勤管理、薪資統(tǒng)計,所有員工轉(zhuǎn)入調(diào)離手續(xù)辦理與文件歸檔。
2 日常維護和發(fā)展員工關系,包括員工入職、離職、員工入職培訓和發(fā)展。
3 負責協(xié)助搭建實施薪酬績效體系,每月跟進所有員工績效及工作完成情況。
4 負責員薪資核算、扣稅、員工社保公積金的繳納及政策解答,確保合規(guī)性。
5 完成上級領導安排的其他相關工作。