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崗位職責：
1. 制定并實施酒店員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等。
2. 評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓體系，提升員工綜合素質與服務能力。
3. 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內部人才培養(yǎng)與晉升機制。
4. 建立酒店人才梯隊，識別高潛力員工，制定針對性發(fā)展計劃。
5. 推動績效考核與反饋機制，幫助員工提升工作表現(xiàn)。
6. 組織員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃座談會，提供職業(yè)發(fā)展建議與支持。
職位要求：
1.35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上酒店行業(yè)，人力資源相關工作經(jīng)驗；可區(qū)域調配的優(yōu)先考慮
3.熟悉酒店行業(yè)培訓與人才發(fā)展等模塊的運作流程。
4.認同集團企業(yè)文化核心價值觀，有激情、有拼搏精神，且學習能力、工作責任心強