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工作地點（江浙滬、山東、河南、福建等） 酒店總經(jīng)理核心特質要求： ——年輕化（35歲-40歲）、成長型思維、敢突破、強執(zhí)行，有成功提升業(yè)績、成本管控等成功經(jīng)驗： 目標：兼具“國際化視野”與“本土化敏捷”，以年輕化團隊為杠桿，驅動品牌價值與經(jīng)營效率雙提升。 一、基礎畫像維度 1. 年齡范圍：35-40歲（聚焦年輕化，兼具成熟管理經(jīng)驗與創(chuàng)新活力，優(yōu)秀者可以放寬到45歲） 2. 學歷背景：酒店管理、工商管理、旅游管理等相關專業(yè)本科及以上學歷（優(yōu)秀者可以放寬到?？疲?o 優(yōu)先項：海外酒店管理學院背景（如瑞士洛桑、美國康奈爾）或MBA學位 o 資質認證：CHA（國際注冊酒店高級職業(yè)經(jīng)理人）、星級酒店總經(jīng)理資質證書等 二、對標行業(yè)標桿經(jīng)驗 1. 對標企業(yè) o 國際品牌標桿：萬豪、希爾頓、洲際等集團旗下高端品牌 o 本土品牌標桿：開元、君瀾、亞朵、華住等頭部品牌中具備創(chuàng)新模式的項目 o 關鍵指標：候選人需主導或深度參與過對標酒店的籌開、運營優(yōu)化或品牌升級 2. 工作經(jīng)歷 o 任職年限：8年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上國際或本土高端品牌總經(jīng)理/副總經(jīng)理經(jīng)歷 o 晉升路徑：優(yōu)先“集團區(qū)域管理崗→單體酒店總經(jīng)理”或“核心部門總監(jiān)（如運營/市場）→副總→總經(jīng)理”路徑 o 業(yè)績證明：需具備以下至少一項成果： ? 提升年度經(jīng)營毛利≥15% ? 客戶滿意度≥90分 ? 籌開期實現(xiàn)6個月內達盈虧平衡 三、核心崗位勝任力 1. 戰(zhàn)略經(jīng)營能力 o 制定并落地酒店3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃，熟悉收益管理（RMS系統(tǒng)應用）、品牌定位及市場細分 o 對本地客群、商旅及MICE市場有深度洞察 2. 運營與成本管控 o 精通全流程運營（前廳、客房、餐飲、工程），具備REVPAR（單房收益）優(yōu)化經(jīng)驗 o 成本控制案例：能耗節(jié)約≥10%或人力成本優(yōu)化率≤行業(yè)均值 3. 團隊領導與變革力 o 擅長搭建年輕化、高執(zhí)行力團隊，具備跨文化管理經(jīng)驗（外籍/多元化員工） o 推動組織變革案例：如數(shù)字化轉型（智能客房、數(shù)字化營銷）、敏捷管理模式落地 4. 客戶與品牌價值塑造 o 具備會員體系運營經(jīng)驗（如萬豪旅享家、希爾頓榮譽客） o 成功策劃過IP化營銷事件（如聯(lián)名活動、在地文化體驗） 四、綜合素質要求 ? 年輕化特質： ? 思維開放，擁抱新技術與新消費趨勢（如Z世代體驗設計、社交媒體營銷） ? 具備“創(chuàng)業(yè)型”沖勁，能接受高強度工作及業(yè)績對賭機制 ? 激情與感染力： ? 通過性格測評（如DISC/霍蘭德）體現(xiàn)高影響型（I型）或開拓型特質 ? 面試中展現(xiàn)對行業(yè)趨勢的深度見解與個人職業(yè)愿景的強關聯(lián)性 ? 抗壓與韌性： ? 需提供過往應對危機案例（如疫情期扭虧策略、突發(fā)事件處理） 其他信息 語言要求：英語、普通話 行業(yè)要求：全部行業(yè)