崗位職責:
1、招聘需求收集與確認;
2、制定招聘計劃與策略;
3、招聘崗位職責的編寫與發(fā)布
4、渠道管理與人才篩選;
5、面試組織與執(zhí)行;
6、入職對接與跟進;
7、員工勝任力評估;
8、招聘數(shù)據(jù)整理;
9、新員工入職培訓的組織和執(zhí)行;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1、30歲以下,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先考慮;
2、熟悉勞動法律法規(guī);
3、有1-2年招聘工作經(jīng)驗;
4、性格外向,形象好氣質(zhì)佳。