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崗位職責(zé):
1、擬定本部門的工作計劃，主持開展本部門的日常工作:落實本部門崗位職能，并對部門員工的工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)和績效考核；
2、完成集團、分公司及店長與各部門之間上傳下達(dá)的工作，建立完善的溝通機制；
3、審核用人部門招聘需求，制訂招聘計劃:控制招聘工作進(jìn)度，確保招聘效率和人員質(zhì)量，滿足用人需求;
4、審核本店人員編制、人員錄用、人員異動、工資、保險、福利等;
5、做好本店的商務(wù)接待工作；協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門及行業(yè)協(xié)會的關(guān)系，代表企業(yè)參加有關(guān)非業(yè)務(wù)會議；
6、起草本店的各項規(guī)章制度及通知通告:撰寫店長主持召開的各種會議紀(jì)要等；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、熟悉國家勞動法律法規(guī)；
2、精通員工關(guān)系及招聘，掌握一定的薪酬績效及培訓(xùn)模塊;
3、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具備較好的文字功底和表達(dá)能力，具有較強的親和力和凝聚力以及組織協(xié)調(diào)能力:
4、有集團公司或大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，本科學(xué)歷，持有企業(yè)人力資源管理證書優(yōu)先。
ps:我司雙休為排休，非周末雙休，月休假天數(shù)與法定節(jié)假日一致（法定節(jié)假日需輪流值班）