1、負(fù)責(zé)員工考勤、薪資的核算與發(fā)放(規(guī)模1000+)、包括基本工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼等,確保準(zhǔn)確無誤且按時發(fā)放;
2、協(xié)助設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、考核流程及指標(biāo),確保符合公司戰(zhàn)略目標(biāo);
3、對考核結(jié)果進(jìn)行整理、統(tǒng)計和分析,形成績效分析報告,為員工獎懲、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù);
4、推動績效改進(jìn)工作、協(xié)助員工制定績效改進(jìn)計劃,并跟蹤落實情況;
5、收集市場薪酬數(shù)據(jù),進(jìn)行薪酬調(diào)研分析,為薪酬調(diào)整提供依據(jù);
6、辦理員工社保、公積金等五險一金的申報、繳納、變更等手續(xù),處理相關(guān)待遇核算;
7、協(xié)助制定和完善公司薪酬體系、政策及流程,確保其公平性和合規(guī)性;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。