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【崗位核心職責(zé)】
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，統(tǒng)籌并規(guī)劃全面的人力資源戰(zhàn)略。建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。
2、根據(jù)年度規(guī)劃，主導(dǎo)制定人員編制計(jì)劃與招聘計(jì)劃，搭建高效的招聘與配置管理體系，通過多種渠道精準(zhǔn)吸引半導(dǎo)體芯片行業(yè)的各類優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張的人力需求。
3、全面負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)以及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的建設(shè)工作，積極推動公司內(nèi)部核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，為公司儲備堅(jiān)實(shí)的人才力量。?
4、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，完善培訓(xùn)與開發(fā)管理體系，致力于打造學(xué)習(xí)型組織，提升員工整體素質(zhì)與專業(yè)技能，助力員工與公司共同成長。
5、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對人才現(xiàn)狀進(jìn)行細(xì)致梳理，調(diào)整與優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)切實(shí)可行的人才成長通道與晉升通道方案并指導(dǎo)落地實(shí)施。
6、深入分析和比對同行業(yè)人才競爭態(tài)勢以及本公司人力資源管理現(xiàn)狀，嚴(yán)格把控人力成本。定期向公司高層提出富有建設(shè)性的人力資源管理改進(jìn)建議，為公司決策提供有力的人力資源信息支持。?
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、擁有 10 年以上豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)。具備半導(dǎo)體、智能制造等科技行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國家最新勞動法、勞動合同法及地區(qū)用人機(jī)制與福利政策等法律法規(guī)和政策。?
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)且深入的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才識別與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。?
4、具備戰(zhàn)略、策略化思維，擁有出色的組織管理能力、人才發(fā)展能力、組織激勵(lì)能力以及企業(yè)文化建設(shè)能力。能夠敏銳洞察業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角并進(jìn)行有效優(yōu)化。具備優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、能適應(yīng)出差。