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更新于 2025-08-03 01:05:05
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組織發(fā)展與培訓(xùn)專員(J10238)

1-1.2萬
  • 淮安淮陰區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師技術(shù)崗培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)新員工培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)
崗位職責(zé):
崗位目的：
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃、實(shí)施及組織發(fā)展相關(guān)工作，通過人才發(fā)展策略和組織效能提升，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位主要職責(zé)：
1、組織發(fā)展
（1）組織診斷與優(yōu)化：協(xié)助開展組織效能評估，分析部門架構(gòu)、崗位設(shè)置合理性，提出優(yōu)化建議。
（2）人才梯隊(duì)建設(shè)：參與關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)，設(shè)計(jì)繼任者計(jì)劃及高潛員工培養(yǎng)方案。
（3）文化落地：推動公司價值觀與文化在各級組織的滲透，策劃相關(guān)文化活動。
（4）變革管理：支持公司業(yè)務(wù)變革項(xiàng)目（如流程重組、并購整合），提供OD專業(yè)工具與方法論。
2、培訓(xùn)管理
（1）培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并完善分層分類的培訓(xùn)體系（新員工培訓(xùn)、管理層培養(yǎng)、專業(yè)技能提升等）。
（2）需求調(diào)研與分析：定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。
（3）培訓(xùn)實(shí)施：組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動（如新員工入職培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等），協(xié)調(diào)講師、場地及資源。
（4）效果評估：通過問卷調(diào)查、考試、績效跟蹤等方式評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容。
（5）數(shù)字化學(xué)習(xí)：推動學(xué)習(xí)平臺的運(yùn)營與管理，提升員工自主學(xué)習(xí)效率。
3、完成上級交給的其他任務(wù)。
任職要求:
綜合素質(zhì)要求：
（1）具有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（2）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門推動項(xiàng)目落地執(zhí)行。
學(xué)歷和資格要求：
（1）具有本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
（2）具有人事管理崗位資格證書。
工作經(jīng)驗(yàn)要求：
（1）3年以上培訓(xùn)或組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)或汽車零部件行業(yè)背景等。
專業(yè)知識要求：
（1）熟悉人事工作的有關(guān)政策和法規(guī)；
（2）熟練掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評估工具（如ADDIE模型、柯氏四級評估）
其它有關(guān)要求：
（1）熟練使用辦公自動化軟件。

工作地點(diǎn)

淮安淮陰區(qū)江蘇紐泰格科技集團(tuán)股份有限公司-東門（原雙壩路666號）

職位發(fā)布者

王夢/招聘主管

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公司主要從事汽車懸架系統(tǒng)、汽車內(nèi)外飾等領(lǐng)域的鋁鑄零部件和塑料件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與市場口碑，公司與巴斯夫、天納克、萬都等國內(nèi)外知名汽車零部件供應(yīng)商建立了良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，產(chǎn)品主要應(yīng)用于大眾、馬自達(dá)、本田等汽車品牌的熱銷車型。
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