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1、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作規(guī)劃并組織實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，搭建完善的人才梯隊模型；
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
5、全面支持推動公司各類績效考核，建立向上的企業(yè)文化；
5.1、依據(jù)公司建立推行的績效管理體系標準，展開有效性的輔導、稽查，培訓
5.2、依據(jù)各職位周期性工作總結(jié)計劃，稽查公司各職位工作目標的完成率，收集、統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，核查績效的真實性與準確率；
5.3、依據(jù)公司各項管理規(guī)章，展開本職日?；斯ぷ鲀?nèi)容；
5.4、系統(tǒng)應用主導，確保系統(tǒng)運行正?；?br>5.5、績效考核：績效考核評分落實產(chǎn)生實效，績效考核日報周報月報隨時可查；
6、ERP系統(tǒng)和HR系統(tǒng)管理：對兩大系統(tǒng)進行溝通和協(xié)調(diào)處理問題
7、各部門組織架構(gòu)、崗位職責、人力需求審核、分析數(shù)據(jù)化（部門人力平衡分析、風險）；
8.健全和落實公司行政規(guī)章管理制度并監(jiān)督實施；
9.負責公司環(huán)境與安全管理工作，保障生產(chǎn)環(huán)境安全，保障員工工作安全，禁煙管控，確保公司符合政府規(guī)定的各項安全規(guī)定。
10.負責公司辦公室環(huán)境與衛(wèi)生、空調(diào)管理避免不合理使用、固定資產(chǎn)管理、辦公用品請購分發(fā)、員工食堂管理工作。
11.負責公司文件與檔案管理、簽證管理、機票預定、商務接待、車輛管理等。
12.上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，五年以上的人力行政管理工作經(jīng)驗。
2. 對人力行政各種模塊有深入的學習和實踐操作經(jīng)驗；尤其是組織構(gòu)架、薪酬績效、招聘、行政規(guī)章制度管理等方面，并對各項工作有著清晰的思路；
3. 對開展人力行政工作有思路、有想法、有熱情，能持續(xù)投入和發(fā)展；
4. 以結(jié)果為導向，具備團隊精神，認同并推動公司的價值觀；
5. 優(yōu)秀的表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、有魄力、原則性強。