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（1）根據(jù)公司年度人力需求開展招聘工作：簡歷篩選、邀約及面試安排等； （2）負責日常員工入離職、崗位及薪資異動手續(xù)、勞動合同與人事檔案的管理； （3）負責每月門店績效考核結果的跟進； （4）負責新員工住宿安排，根據(jù)《宿舍管理制度》監(jiān)督宿舍衛(wèi)生； （5）協(xié)助上級布置會場及其他管理例會的準備工作； （6）做好公司與員工之間溝通的橋梁，及時回應員工的人事咨詢，維護公司的聲譽； （7）協(xié)助做好公司領導客戶接待工作。