中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

1-追蹤并協(xié)助完善各部門及區(qū)域培訓(xùn)課程體系的搭建
宣導(dǎo)并追蹤各部門及區(qū)域培訓(xùn)課程體系的搭建完成情況，提出完善意見。針對無培訓(xùn)專崗部門，需協(xié)助進行培訓(xùn)需求梳理、擬定并與該部門總確認入職訓(xùn)和在職訓(xùn)培訓(xùn)課程體系。
2-協(xié)助并落地執(zhí)行公司的人才發(fā)展工作 協(xié)助制定人才發(fā)展培養(yǎng)方案，并組織人才選拔及培養(yǎng)。培養(yǎng)期間關(guān)注人員情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并反饋。
3-協(xié)助進行內(nèi)部講師認證工作
針對工具類課程和各部門核心課程兩個重要維度，根據(jù)內(nèi)部講師認證方案，組織并執(zhí)行認證全流程相關(guān)工作，過程中及時發(fā)現(xiàn)問題并反饋。
4-匯總并反饋培訓(xùn)課件
根據(jù)培訓(xùn)課件的管理及評審導(dǎo)向，匯總并整理各部門及區(qū)域需評審課件，統(tǒng)一發(fā)送至評審組，并反饋評審結(jié)果，針對部分重點部門，需協(xié)助進行課件的開發(fā)、更新等工作。
5-按計劃完成培訓(xùn)組織及實施工作
針對本部門及個別重點部門，需進行員工的培訓(xùn)需求分析，擬定培訓(xùn)方案和實施計劃，組織并協(xié)調(diào)相關(guān)講師進行課件開發(fā)及授課工作，訓(xùn)后及時追蹤課程實施的效果，協(xié)助上級對分公司人事崗位的培訓(xùn)進行需求分析、計劃制定及實施。