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團(tuán)隊氛圍：一群志同道合的伙伴，樂于助人的同事們，豐富多彩的
下午茶以及驚喜連連的生日會，都缺少不了你！
工作時間：早九晚六 周末雙休
員工福利: 五險一金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+團(tuán)隊活動+帶薪年假
+零食隨便吃
員工關(guān)懷：愛心禮包、主題活動、下午茶、生日patty，讓你更有
歸屬感。
健康生活：團(tuán)建活動、足球文化、籃球比賽、旅游會議、快樂工作
健康生活。
成長機(jī)會: 晉升區(qū)域BP私教傳承（利真大學(xué)階段性提升-短板項
一對一帶教-儲備梯隊能力預(yù)探）
晉升機(jī)會：
—區(qū)域BP-總部BP督導(dǎo)-總部BP經(jīng)理-人事部副總監(jiān)
工作職責(zé)：
1、通過參會、巡店等方式理解分公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和問題，通過人力
資源的方式推動業(yè)務(wù)問題解決
（1）人力六大板塊，招聘+培訓(xùn)+員關(guān)，全面發(fā)展，HRBP培養(yǎng)方向，公司有完善的培訓(xùn)體系
（2）通過參與分公司業(yè)務(wù)會議，深入了解業(yè)務(wù)目前進(jìn)展情況，明確HRBP階段性重點事項
（3）通過與團(tuán)隊密集溝通，發(fā)現(xiàn)人力板塊的問題，并提供解決建議
2、及時完成銷售管理崗組建和銷售顧問崗位招聘(占比60%)
3、推動文化建設(shè)，提升分公司文化氛圍和團(tuán)隊留存
（1）職場環(huán)境5S管理
（2）分公司文化活動的組織和實施
（3）分公司群氛圍打造
（4）員工關(guān)懷
（5）階段性人力數(shù)據(jù)分析及跟蹤推動
4、完成分公司人事基礎(chǔ)工作（入離職、檔案、考勤、社保等）
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷；年齡25-32周
2、金融、保險、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、汽車、耐用零售背景優(yōu)先
3、office軟件（PPT、圖表熟練者優(yōu)先），數(shù)據(jù)處理分析能力強(qiáng)
4、具有原則性、高效執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊合作、忠誠敬業(yè)、負(fù)
責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)饶芰?br>5、此崗位需要有一定的抗壓能力和結(jié)構(gòu)化面試邏輯，語言表達(dá)
功底好，有一定的文案輸出和總結(jié)概括能力