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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求以及人員需求，負(fù)責(zé)管理全招聘流程，包括職位需求分析、發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查和入職安排；
2、 參與公司薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系的完善及實施工作，協(xié)助完成人力資源各模塊的完善;
3、參與公司管理規(guī)范化體系的完善；協(xié)助完成各部門制度建立、流程梳理、職責(zé)說明等工作;
4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系，執(zhí)行并完善員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程以及員工人事信息管理與員工檔案的維護；
5、 負(fù)責(zé)員工五險一金的申報及繳納，以及各類政府補貼的申請；
6、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作；
7、 負(fù)責(zé)公司年會及其他團建拓展活動的組織策劃以及員工福利制度的執(zhí)行與安排等相關(guān)工作；
8、 負(fù)責(zé)公司來訪人員接待、會議安排、機票酒店預(yù)訂等相關(guān)工作；
9、 完成上級臨時交辦的其他工作；

任職要求：
1、
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，五年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；
2、
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
3、 熟練掌握人力資源六大模塊知識并有實際操作經(jīng)驗;
4、 具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、 較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題的能力。
6、 具有吃苦耐勞精神和服務(wù)意識，能承受一定的工作壓力；