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崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務需求進行崗位分析，招聘信息發(fā)布，推動實施全流程招聘工作； 2、負責招聘實施情況的總結復盤，不斷優(yōu)化、調整招聘渠道和招聘方向，并拓展新的招聘渠道； 3、協(xié)助進行數(shù)據(jù)整理，分析等相關工作，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并給出調整和解決問題的方案； 4、定期對招聘入職新員工進行訪談，關注員工的穩(wěn)定性，關注員工流失率； 5、其他招聘相關支撐工作。 任職要求： 1.本科以上學歷，22-32歲，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2.具有2年以上招聘工作經(jīng)驗，擅長Excel應用及數(shù)據(jù)分析，尤其對RPO或BPO招聘各環(huán)節(jié)比較熟悉，有較豐富的實操經(jīng)驗； 3.熟悉常用招聘渠道，善于整合資源，有較好的洞察和辨析能力； 4.具備較強的溝通協(xié)調力，能夠獨立對接業(yè)務部門，較強的抗壓能力，嚴格恪守職業(yè)操守，保密意識高具備較強的溝通協(xié)調能力，較強的團隊合作精神。 5.工作積極主動，高效有條理，為人大方樂觀，具一定親和力。 職位福利：六險一金、年終獎、績效獎金、加班補助、交通補助、帶薪年假、彈性工作、免費班車 薪資構成： 基本工資+交通補貼+績效獎金+加班補貼+年終獎+每年普調薪資