崗位職責(zé)
1. 構(gòu)建和完善企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系,包括課程設(shè)計(jì)、講師隊(duì)伍搭建、培訓(xùn)資源庫建設(shè)等。
2. 進(jìn)行需求分析與計(jì)劃制定:定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,了解各部門及員工個(gè)人發(fā)展需求,據(jù)此制定年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃。與業(yè)務(wù)部門緊密合作,結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展趨勢(shì),定制化培訓(xùn)方案。
3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與管理:組織并執(zhí)行各類培訓(xùn)項(xiàng)目,包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。監(jiān)督培訓(xùn)過程,確保培訓(xùn)內(nèi)容、形式和質(zhì)量達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn),滿足組織及員工需求。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)為佳。
2.至少具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。有生產(chǎn)制造型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備課程開發(fā)和講授能力。精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟識(shí)管理培訓(xùn)資源,管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和演講技巧,具備高度的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識(shí)。同時(shí),需要具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和創(chuàng)新能力,以及優(yōu)秀的組織策劃和執(zhí)行力。能夠承受一定的工作壓力,具有較強(qiáng)的解決問題和應(yīng)變能力。
5. 具備良好的文字功底和撰寫文案能力,熱愛培訓(xùn)工作,有豐富的宣傳策劃經(jīng)驗(yàn)。