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人事管理方面：

1、制度建設： 參與公司規(guī)章制度的擬定、修訂、宣導與執(zhí)行監(jiān)督，確保制度符合法律法規(guī)與工廠實際。

2、招聘與配置： 執(zhí)行全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用通知發(fā)放，滿足工廠各崗位（重點是一線生產崗位）的用人需求。

3、員工關系： 負責人事手續(xù)的辦理，包括員工入職、轉正、調動、離職等環(huán)節(jié)的面談與手續(xù)辦理。處理員工咨詢、投訴與勞動糾紛，建立和諧的勞資關系。 4、薪酬福利： 準確、及時地核算員工考勤，并負責員工五險一金的申報、繳納、轉移及相關答疑工作。

5、檔案管理： 建立和維護員工人事檔案，確保檔案的完整性、準確性和保密性。

行政管理方面：

1、對外溝通： 負責與政府相關部門（如勞動局、社保中心、街道等）、園區(qū)管理方及其他外部機構保持良好溝通，處理相關事務。

2、客戶接待： 負責來訪客戶的接待、會議安排與后勤保障工作，展現(xiàn)公司專業(yè)形象。

3、日常行政： 負責辦公室環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔等日常行政后勤事務的管理與監(jiān)督。

4、活動組織： 協(xié)助組織公司年會、團建、節(jié)日活動等，推動企業(yè)文化建設。

5、物資管理： 負責辦公用品、勞保用品的采購、發(fā)放與庫存管理。

任職資格要求：

1、學歷與經驗： 大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經驗： 擁有3年及以上制造業(yè)工廠人事行政相關工作經驗，熟悉制造業(yè)工廠的運作模式和管理特點。

3、專業(yè)知識： 熟悉《勞動合同法》等國家及地方相關勞動法律法規(guī)，精通五險一金辦理流程。

4、核心能力：

原則性與親和力并重： 能堅持原則執(zhí)行制度，同時具備良好的溝通能力和服務意識，妥善處理員工關系。

執(zhí)行力與細致度： 工作積極主動，有條理性，注重細節(jié)，能高效處理多任務并行的工作壓力。

溝通協(xié)調能力： 具備出色的對內對外溝通協(xié)調能力，能獨立與外部單位進行工作對接。

保密意識： 具備極強的保密意識，能嚴格遵守公司保密規(guī)定。

工作地點貴陽市花溪區(qū)燕樓工業(yè)園