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1、人員招聘：協(xié)助人員招新，了解人力需求，廣泛掌握人員信息，多渠道發(fā)布招聘信息，配合各部門甄選目標(biāo)人員；

2、人事變動：執(zhí)行公司全體員工的人事變動，如入職、升職，調(diào)動，離職等相關(guān)具體工作；
3、員工培訓(xùn)：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，組織公司員工參加相關(guān)專業(yè)技能考試及培訓(xùn)；
4、行政管理：執(zhí)行公司營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件年審，并確保相關(guān)信息的變更；執(zhí)行各類行政費用核對與結(jié)算費用報銷工作；
5、資料管理：執(zhí)行對公司各類文件資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。如公司內(nèi)部管理制度，業(yè)務(wù)流程、會議紀(jì)要、對外聯(lián)系函件、考勤資料、獎懲資料、人事異動資料、勞動合同等；
6、社保薪酬：執(zhí)行統(tǒng)計績效考核、考勤、與社保代理公司銜接每月數(shù)據(jù)；
7、制度實施：協(xié)助起草，修改，完善、公布公司各項人力資源相關(guān)制度。