1、制定并執(zhí)行招聘計劃,滿足研發(fā)、生產(chǎn)等用人需求。深入理解生物醫(yī)藥行業(yè)的業(yè)務特點和崗位需求(如研發(fā)科學家、臨床醫(yī)學、質(zhì)量控制人員、高層管理崗位等),精準把握人才畫像。
2、拓展并管理招聘渠道,優(yōu)化渠道效果與成本。
3、負責簡歷篩選、初試、面試安排及背景調(diào)查。
4、與用人部門協(xié)作,確保人才專業(yè)匹配與文化契合。
5、維護雇主品牌,提升候選人體驗。
6、分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化流程與效率。
7、領導安排的其他事項。
任職要求:
1、人力資源管理、生物、醫(yī)藥、化學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1-5年以上招聘工作經(jīng)驗,有生物醫(yī)藥、生命科學行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉招聘流程、面試技巧和人才測評工具。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際敏感度和影響力。
5、結果導向,具備較強的執(zhí)行力、抗壓能力和解決問題的能力。