一、崗位要求
1. 學(xué)歷與專業(yè):統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中2-3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等全模塊工作。
3. 專業(yè)能力:掌握人力資源六大模塊理論與實(shí)操方法,熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī);具備招聘渠道拓展、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效方案落地、員工糾紛處理能力。
4. 軟技能:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌能力,較強(qiáng)的問(wèn)題解決與抗壓能力,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)。
5. 工具技能:熟練使用Office辦公軟件,會(huì)操作HR管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1. 團(tuán)隊(duì)管理:帶領(lǐng)人事團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常工作,制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)、考核與激勵(lì),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
2. 招聘管理:根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道(如校招、社招、獵頭),組織面試流程,優(yōu)化招聘效率與質(zhì)量,滿足公司人才需求。
3. 薪酬績(jī)效:搭建并完善公司薪酬體系與績(jī)效管理制度,核算員工薪資、獎(jiǎng)金,組織績(jī)效評(píng)估工作,確保薪酬公平性與績(jī)效激勵(lì)效果。
4. 員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期管理,處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、年會(huì)),維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5. 制度優(yōu)化:梳理并完善公司人力資源管理制度(如考勤、休假、培訓(xùn)等),確保制度符合法律法規(guī)與公司發(fā)展需求,并推動(dòng)制度落地執(zhí)行。
6. 數(shù)據(jù)匯報(bào):統(tǒng)計(jì)分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)(如人員流失率、招聘到崗率、績(jī)效達(dá)成率),形成數(shù)據(jù)報(bào)告,為公司決策提供人力資源支持。