職位描述
人才測評心理測評測評項目執(zhí)行測評項目設(shè)計測評客戶開發(fā)人格測驗
崗位內(nèi)容：
1. 我們提供被測人員，測試的儀器或者手表，以及相關(guān)的心理量表，主要是需要完成整個流程約30分鐘左右的測試工作。
2. 回收心理量表，以及對整個測試流程以及結(jié)果進行反饋與評價。
3. 組織并參與各種人才測試活動，幫忙上傳人工智能AI的數(shù)據(jù)庫。
4. 跟職業(yè)規(guī)劃師合作，制定相對應(yīng)的崗位勝任力模型和甲方的崗位勝任力模型進行匹配，按時完成目標。
任職要求：
1. 有過心理測試的經(jīng)驗優(yōu)先考慮，沒有經(jīng)驗需要先 從兼職做起，每完成一個項目固定300元。
2. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
3. 擁有較強的心理測試引導(dǎo)能力。
4. 對人工智能有一定認知和了解。
1. 我們提供被測人員，測試的儀器或者手表，以及相關(guān)的心理量表，主要是需要完成整個流程約30分鐘左右的測試工作。
2. 回收心理量表，以及對整個測試流程以及結(jié)果進行反饋與評價。
3. 組織并參與各種人才測試活動，幫忙上傳人工智能AI的數(shù)據(jù)庫。
4. 跟職業(yè)規(guī)劃師合作，制定相對應(yīng)的崗位勝任力模型和甲方的崗位勝任力模型進行匹配，按時完成目標。
任職要求：
1. 有過心理測試的經(jīng)驗優(yōu)先考慮，沒有經(jīng)驗需要先 從兼職做起，每完成一個項目固定300元。
2. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
3. 擁有較強的心理測試引導(dǎo)能力。
4. 對人工智能有一定認知和了解。
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工作地點
深圳羅湖區(qū)金豐城B座11樓
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刷薪記錄
職業(yè)規(guī)劃，刷薪記錄！刷薪記錄前身為深圳市人才交流服務(wù)中心的人力資本調(diào)研室，成立于1992年，是由原中國心理學(xué)會理事、中國心理學(xué)會教育心理專業(yè)委員會主任、心理學(xué)報編委、心理科學(xué)進展編委、北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師張必隱教授牽頭成立，整個研發(fā)團隊30多人，當中大多分別為心理學(xué)博士及人才評測師、職業(yè)規(guī)劃著作家，國家一級人力資源管理師，十多年人力資源經(jīng)驗。目前市面上普遍的企業(yè)人才測評和人力資源研究都缺乏系統(tǒng)性及銜接性，加上高昂的價格讓人望而卻步。刷薪記錄目前研發(fā)的兩套系統(tǒng)，3000多種加薪方案，經(jīng)過11年精心打造，有13項100%知識產(chǎn)權(quán)專利測評技術(shù)，均經(jīng)過在不同行業(yè)不同的HR崗位長達數(shù)年的實踐和驗證，涵蓋超過38000名HR和面試官95%人才測評技術(shù)的運用，累計至2015年1月已有22899套會員個人素質(zhì)特征崗位勝任力模型的運用。聯(lián)系電話：0755-36536023張小姐
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