崗位職責
1.全面學習人力資源管理工作流程,緊跟公司工作發(fā)展需求;
2.參與管理培訓生培養(yǎng),通過實踐熟悉人力資源不同模塊的工作;
3.分析崗位需求,完成招聘交付計劃,滿足業(yè)務對人員的需求,包括但不限于人才庫維護、簡歷搜索、面試組織、候選人入職落地跟進、各項招聘活動的組織執(zhí)行、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析等;
4.與相關業(yè)務部門保持有效的日常溝通,提供有效幫助;
5.協(xié)助支持人力資源各專項任務,以及其他工作事宜。
任職要求
1. 2025屆應屆本科及以上學歷,人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2. 做事認真負責,細心謹慎,有良好的人際交往及溝通能力;
3. 積極主動好學,邏輯思維清晰,良好的自我驅動能力,有成就愿望和進取精神;
4. 能積極應對挫折和壓力,愿意接受挑戰(zhàn),能適應快節(jié)奏、多變化、高速成長的互聯(lián)網行業(yè),認同公司企業(yè)文化。