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崗位內(nèi)容:
1. 招聘策略制定與執(zhí)行：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務需求，制定年度/季度招聘計劃，并推動落地。
2. 招聘全流程管理與優(yōu)化：統(tǒng)籌從“需求對接”到“員工入職”的全流程，解決流程中的卡點。
3. 招聘渠道管理與拓展：維護現(xiàn)有招聘渠道，評估渠道效果并優(yōu)化資源分配；同時拓展新渠道，降低招聘成本。
4. 團隊管理與協(xié)作：領導招聘團隊，明確分工、制定 KPI，并進行培訓和績效評估；同時與業(yè)務部門協(xié)作，確保招聘需求精準落地。
5. 招聘數(shù)據(jù)復盤與改進：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，分析問題，提出改進方案。
6. 每周/每月整理招聘數(shù)據(jù)，形成報表；
7. 向領導匯報招聘進展、存在問題及解決方案。
職位要求：
1. 要求本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 通常需要3-5 年以上招聘相關經(jīng)驗，且有團隊管理經(jīng)驗；
3. 有“復雜招聘場景”經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 招聘流程把控能力：熟悉從需求到入職的全流程，能解決突發(fā)問題；
5. 數(shù)據(jù)分析能力：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，而非憑感覺決策；
6. 溝通協(xié)調(diào)能力：能清晰對接業(yè)務部門需求、說服候選人接受 Offer、協(xié)調(diào)跨部門資源；
7. 抗壓能力：面對“緊急招聘需求”或“候選人反復變卦”時，能高效推進工作；
13.洞察力與判斷力：通過面試提問判斷候選人真實能力，同時了解候選人求職動機；
14.邏輯與規(guī)劃能力：能根據(jù)業(yè)務優(yōu)先級規(guī)劃招聘順序，避免手忙腳亂。