【崗位職責】:
1. 主持部門日常教學管理工作,了解教學管理的流程,負責的教學項目的實施和制定;
2. 負責教師師訓及考核工作;
3. 負責教學質(zhì)量檢查與評估,合理分配各任課教師的教學工作;
4. 負責分校的排課、授課、教學計劃的編排,實時做好與各教學點在上課問題上的溝通,確保教學工作有序進行;
5. 開展教研活動、把握教學方向,為新課程、新產(chǎn)品研發(fā)提供方案;
6. 及時高效、有效的解決教師遇到的各種問題;
7. 配合協(xié)調(diào)好其他各部門的工作安排。
8. 3年以上教學經(jīng)驗,2年以上教學管理經(jīng)驗;
9. 表達能力強,了解學生心理,具有責任心、愛心以及親和力;
10.服務意識強,能夠從學員或家長的角度思考和處理問題;
11.抗壓能力強,具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ),對課程熟悉,專業(yè)功底深厚;
12.熟悉中學生的生活及學習特點,善于觀察學生的問題,因材施教,并能提出行之有效的解決方案
(1)根據(jù)產(chǎn)品定位,規(guī)劃和搭建5-12歲(中班-六年級)硬筆課程研發(fā)體系和理念;
(2)根據(jù)項目目標,管理課程研發(fā)進度,結(jié)果、內(nèi)容質(zhì)量等以及課程研發(fā)計劃的執(zhí)行;
(3)對接運營端、市場端,一起對課程產(chǎn)品進行外化包裝,確保產(chǎn)品一線落地;
13. 教學管理
(1)制定教學服務流程及管理規(guī)定,編制服務手冊,指導教師按照標準化提供教學服務;
(2)監(jiān)控教學計劃的進度,及是否有效執(zhí)行,衡量教學管理任務的完成情況;
(3)對片區(qū)直營校區(qū)的權(quán)責、續(xù)轉(zhuǎn)、班容、教學人效負責;
(4)把控教學質(zhì)量,有效教學成果外化,提升教學服務滿意度;
14.教學團隊培訓與督導
(1)根據(jù)教學團隊的整體情況,制定全年整體教學培訓計劃;
(2)組織實施各項教學培訓項目(新師培訓、師資進階培訓、校區(qū)備課組長培訓等);
(3)根據(jù)教學人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,負責教學團隊人才的培養(yǎng)及梯隊計劃,;
(4)對培訓的情況以及培訓結(jié)果進行后期跟蹤督導。
(5)組織教學團隊的績效評估與定級,督導教師提升業(yè)務水平。
【任職資格】:
1. 本科及以上學歷,教育學、心理學、小學教育、書法教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀者優(yōu)先考慮;
2. 熟悉國內(nèi)外兒童教育理念、教材研發(fā)及教學培訓,豐富全面的少兒教育產(chǎn)品教研經(jīng)驗;
3. 對兒童心理學,互動行為、行為方式,有自己的研究和深入理解;
4. 強烈的成就動機,高度的責任心和服務意識,親和力強,有耐心;
5. 較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人際交往、應變能力,較強的團隊合作意識。
【薪酬福利】
1、過去、現(xiàn)在、將來,我們一直發(fā)展優(yōu)秀員工成為合伙人;
2、做五休二、享受國家法定節(jié)假日;
3、繳納正規(guī)蘇州五險一金;
4、高薪酬:豐厚的底薪+階梯式的提成機制+分紅;
5、豐富多彩的員工活動(旅游、年終聚餐、部門團建等);
6、生日福利+過節(jié)福利+過年還有超長年假;
7、 積極正能量的團隊氛圍,良好的辦公環(huán)境及高素質(zhì)的合作團隊,人性化的企業(yè)管理理念。
職位福利:績效獎金、加班補助、全勤獎、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、五險一金