一、崗位基本信息?
崗位名稱:資深招聘主管?
所屬部門:人力部 ?
匯報對象:人力部負責人
二、崗位職責?
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力需求,制定中高端管理人員及業(yè)務帶頭人的招聘策略與計劃,確保招聘工作與公司發(fā)展目標相匹配;?
2、拓展并維護獵頭、行業(yè)人脈、專業(yè)招聘網(wǎng)站等多元化招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘渠道結構,提高招聘效率和質量;
3、負責簡歷篩選、面試組織與協(xié)調、薪酬談判及錄用通知發(fā)放等招聘全流程工作,確保招聘環(huán)節(jié)的順暢進行;
4、建立和更新人才庫,對潛在候選人進行跟蹤和維護,為公司儲備核心人才,以滿足公司未來發(fā)展的人才需求;?
5、定期對招聘工作進行總結和分析,評估招聘效果,提出改進措施和建議,持續(xù)優(yōu)化招聘體系。?
三、任職要求?
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限。?
2、2年以上中高端管理人員及業(yè)務帶頭人招聘經(jīng)驗,或具有同等年限獵頭工作經(jīng)驗。?
3、熟悉招聘全流程及各種招聘技巧,具備敏銳的洞察力和判斷力,能夠準確識別符合公司需求的人才。?
4、擁有良好的溝通協(xié)調能力、談判能力及識人能力,能與候選人、用人部門及獵頭有效溝通協(xié)作。?
5、有醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。?
四、福利待遇??
1、繳納五險一金、餐補、員工宿舍,為員工提供完善的社會保障。?
2、享受帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。?
3、提供豐富的員工培訓機會,助力員工職業(yè)發(fā)展。?
4、良好的工作氛圍和廣闊的發(fā)展空間。?
.五、晉升通道
.招聘主管---招聘經(jīng)理--人力資源總監(jiān)