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更新于 6月18日

外貿(mào)業(yè)務經(jīng)理

8000-15000元
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

阿里巴巴國際站中國制造網(wǎng)環(huán)球資源英語德語法語貿(mào)易/進出口汽車研發(fā)/制造新能源汽車
崗位職責 1、 負責管理日常海外銷售業(yè)務管理工作,審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務報表,控制銷售活動,達成銷售目標,及日常銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析; 2、 組織實施并監(jiān)督檢查外貿(mào)部工作程序和規(guī)章制度; 3、 制定團隊銷售目標和個人的銷售目標,及團隊的各項工作計劃; 4、 熟悉各類B2B平臺,如阿里巴巴國際站、環(huán)球資源及中國制造網(wǎng)等,通過公司提供的工具資源和渠道主動開發(fā)新客戶,實現(xiàn)公司的銷售目標和品牌推廣計劃; 5、 負責日常商外客戶到工廠拜訪接待及審廠工作; 6、 協(xié)助海外銷售經(jīng)理組織參加國內(nèi)外展會。 任職要求 1、本科及以上學歷,國際貿(mào)易、英語、營銷、商務英語等相關專業(yè),英語聽說讀寫流利; 2、從事外貿(mào)管理工作3~ 5年以上,精通外貿(mào)業(yè)務流程,熟悉新能源行業(yè)及有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、有開拓和管理海外市場的能力,工作認真負責,可承受一定工作壓力; 4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、團隊建設和管理能力,具備很強的計劃與執(zhí)行力,優(yōu)秀的溝通表達和談判能力。

工作地點

深圳南山區(qū)比克科技大廈

職位發(fā)布者

張女士/HR

當前在線
立即溝通
公司Logo鄭州比克新能源汽車有限公司
鄭州比克新能源汽車有限公司,作為中國最具發(fā)展?jié)摿Φ淖灾餍履茉雌嚿a(chǎn)企業(yè)之一,于2013年12月18日正式在中國?鄭州宣布成立。公司坐落于河南省鄭州市中牟縣汽車產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)。鄭州比克新能源汽車有限公司由中國比克電池公司(美國納斯達克上市公司)投資興建,中國比克電池公司下轄深圳比克電池、比克國際(天津)、鄭州比克電池、鄭州比克新能源汽車有限公司,比克加拿大、印度分公司等。鄭州比克新能源汽車有限公司是一家集科技創(chuàng)新研發(fā)和生產(chǎn)制造為一體的企業(yè),主要致力于純電動汽車技術及產(chǎn)品的開發(fā)和制造、場內(nèi)特種設備的開發(fā)和制造、自動駕駛技術的開發(fā)和應用、智能軟件和裝備的開發(fā)和應用。公司除擁有動力電池核心部件外,還擁有電機及電控技術、整車控制技術,全面掌握電動汽車的三大核心技術。公司應用全球領先的輕量化車身技術及制造工藝、高效制動能量回收系統(tǒng)、安全節(jié)能電動空調(diào)系統(tǒng)等,用心打造符合中國及國際市場的電動汽車產(chǎn)品。為共同創(chuàng)造鄭州比克新能源汽車有限公司美好未來,竭誠歡迎有志于新能源汽車領域各界精英加盟。我們將提供具有市場競爭力的薪酬待遇,并持續(xù)關注員工的培訓及發(fā)展,以確保每位員工的潛能都得到充分發(fā)揮。如果您是這樣一位精力充沛、具有創(chuàng)新精神、并致力于創(chuàng)造卓越的人,請加入我們!預計到2022年大致一年全國會有大約3000萬輛車進入穩(wěn)定更替期,其中約10%是電動車,純電動預計是1/3,比克新能源汽車股份有限公司預計可占有1/20,大約是5萬輛的市場規(guī)模。比克新能源汽車有限公司的產(chǎn)品定位為公務員用中高端車和電動出租車具有可進行快充電,續(xù)駛里程長,寬廣的溫度范圍-20度~60度的環(huán)境溫度使用等情況,在經(jīng)濟性和實用性上都完全可與燃油車進行同質(zhì)競爭,因此前期初步定位國家采購公務車和電動出租車市場,再逐步擴展到私人用車領域。在地方政府的能源和環(huán)保策略的支持下,電動車將迎來發(fā)展良機。到目前為止公司研發(fā)的車輛,輕卡物流、微卡物流、微面物流、純電動公交車、場地車、觀光車、掃碼車、電動叉車。研發(fā)的硬件設施鄭州中牟實驗中心:包含電機、電池、整車和系統(tǒng)試驗的裝備制造工廠:一期建設有總裝、焊裝、涂裝車間實驗跑道:用于進行動態(tài)主觀評價,客觀測量和問題研究,最長直道為1200米。人才戰(zhàn)略:比克公司人才管理:人性管理職業(yè)理念:樂業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)人才理念:品德高于一切,能力勝過學歷人才戰(zhàn)略:內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進,自我超越與良性競爭人才培養(yǎng): 1、新員工入職培訓(覆蓋公司所有新員工,分為管理人員、職員、作業(yè)員、應屆畢業(yè)生四層次培訓) 2、在職員工培訓(通識類、專業(yè)知識類、管理技能培訓等) 3、儲備干部培訓(公司儲備干部選拔晉升培訓) 4、優(yōu)秀員工選派海外培訓(美國、加拿大、日本等國) 5、專項培訓(應對公司生產(chǎn)相關突發(fā)瓶頸問題針對性專項培訓) 6、持續(xù)教育(包括校企合作學歷教育、國家技能等級認證資格培訓、MBA等)具有競爭力的薪資及年終獎金后期有政府的公租房項目公租房啟用之前,會有相應的食宿補貼
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