崗位職責:
1.制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略,確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致。
2.負責招聘計劃的制定和實施,確保公司人才需求的及時滿足;建立行業(yè)人才庫。
3.設計和優(yōu)化公司培訓體系,提升員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
4.負責績效管理體系的建立和完善,推動績效考核的實施。
5.負責薪酬福利體系的設計和管理,確保內(nèi)部公平和外部競爭力。
6.處理員工關系,解決勞動爭議,維護和諧的勞動關系。
7.領導和管理人力資源團隊,提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少3年管理經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源各模塊工作,具備系統(tǒng)的HR管理知識。
4.具備優(yōu)秀的領導力、溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力。
5.具備較強的戰(zhàn)略思維和全局觀,能夠推動HR戰(zhàn)略落地。
6.熟悉國家勞動法律法規(guī),具備處理勞動爭議的經(jīng)驗。
7.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。
福利:年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金
上班時間:周末雙休 9:00-18:30