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崗位職責(zé): 1. 理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成； 2. 招聘：與招聘團(tuán)隊協(xié)作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，梳理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求； 3. 組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的HR伙伴角色，能夠獨(dú)立承擔(dān)部分軟技能的培訓(xùn)，并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 4. 薪酬績效管理：績效考核及晉升調(diào)動的執(zhí)行工作，協(xié)助管理者幫助員工提升業(yè)績； 5. 團(tuán)隊氛圍與文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化及價值觀的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力，不斷提升團(tuán)隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 6. 員工關(guān)系：有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動，全面負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)人才的選用育留； 7. 定期做人力資源數(shù)據(jù)收集、更新及分析，為業(yè)務(wù)做決策依據(jù)。 任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力，較強(qiáng)的工作主動性和抗壓能力； 4、擅長人工成本管控優(yōu)先。