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公司簡(jiǎn)介：粉筆有限公司是中國(guó)優(yōu)秀的非學(xué)歷職業(yè)教育培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商，致力于通過(guò)技術(shù)及創(chuàng)新提供高品質(zhì)非學(xué)歷職業(yè)教育培訓(xùn)服務(wù)。
目前，“粉筆”已成為中國(guó)職業(yè)考試培訓(xùn)行業(yè)知名品牌。
2023年6月，粉筆正式進(jìn)入恒生綜合指數(shù)成份股。
同年，粉筆先后被納入富時(shí)中國(guó)指數(shù)、MSCI中國(guó)指數(shù)，并成功登陸滬港通和深港通。
粉筆2023上半年?duì)I收超預(yù)期達(dá)16.82億元，經(jīng)調(diào)整利潤(rùn)2.88億元，同比增長(zhǎng)201.2%。各項(xiàng)業(yè)務(wù)盈利表現(xiàn)優(yōu)秀。
公司產(chǎn)品：公務(wù)員、事業(yè)編筆試、面試的線下課程。
工作內(nèi)容：
1、備考服務(wù)：給學(xué)員提供報(bào)考指導(dǎo)、考情速遞、干貨課程及優(yōu)惠活動(dòng)等服務(wù)
2、課程服務(wù)：體驗(yàn)課程班群日常維護(hù)，調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)積極性
3、助學(xué)督導(dǎo)：及時(shí)了解學(xué)員備考進(jìn)度，推薦學(xué)習(xí)計(jì)劃及相關(guān)課程
4、課程轉(zhuǎn)化：負(fù)責(zé)自己服務(wù)用戶的課程轉(zhuǎn)化率
5、其他：配合完成用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、組織活動(dòng)等工作
任職要求：
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、有教育行業(yè)從業(yè)+銷(xiāo)售崗位工作經(jīng)驗(yàn)或者銷(xiāo)售崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備良好的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，抗壓力強(qiáng)；
4、有責(zé)任心，耐心細(xì)致，應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)。
薪酬結(jié)構(gòu)：
基本工資+績(jī)效工資+銷(xiāo)售提成+高峰期業(yè)務(wù)激勵(lì)+其他臨時(shí)業(yè)務(wù)激勵(lì)政策；
此崗無(wú)試用期與正式之分，區(qū)別在于新人保護(hù)期與非新人保護(hù)期；
入職前三個(gè)月（新人保護(hù)期）前三個(gè)月基本工資+新人保護(hù)期每月補(bǔ)貼共4000元+銷(xiāo)售提成+各種激勵(lì)政策所得；
新人保護(hù)期后按照過(guò)往業(yè)績(jī)定薪（2500-4000元，每500元一檔）+銷(xiāo)售提成+各種激勵(lì)政策所得。
分校和總部都設(shè)立了相應(yīng)激勵(lì)政策，分校每月500-800元，總部2000-10000元。
課程單價(jià)在1w-4w，每月5號(hào)發(fā)薪。
福利待遇：
1.工作時(shí)間：9:30-18:30，周末雙休、法定假日、六險(xiǎn)一金(轉(zhuǎn)正后次月增加補(bǔ)充保險(xiǎn)）；
2.關(guān)愛(ài)健康：一年一次全員年度體檢；
3.帶薪年假：國(guó)家規(guī)定的年假基礎(chǔ)上，根據(jù)司齡增加年假天數(shù)；
4.員工關(guān)懷：每月有一天的帶薪生理假；
5.法定節(jié)日均有慰問(wèn)；生日福利；員工周年福利；
6.業(yè)務(wù)繁忙期，如有加班情況，申請(qǐng)完畢調(diào)休，調(diào)休與加班比例為1:1。
晉升機(jī)制：
省級(jí)管理線：銷(xiāo)售--銷(xiāo)售組長(zhǎng)--銷(xiāo)售主管--省級(jí)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人
地市管理線：銷(xiāo)售--地市負(fù)責(zé)人--省級(jí)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人
業(yè)務(wù)區(qū)域涉及浙江省各地市，可根據(jù)公司發(fā)展情況及員工個(gè)人發(fā)展需求，協(xié)調(diào)至各地市安排工作。（杭州，溫州，寧波，嘉興，臺(tái)州，金華等）
對(duì)此崗感興趣的候選人，主動(dòng)溝通，建議詳細(xì)了解崗位介紹后發(fā)起。