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一、工作內(nèi)容
1.全流程內(nèi)容生產(chǎn)：獨(dú)立負(fù)責(zé)短視頻從0到1的全過程，包括但不限于：選題策劃、腳本撰寫、素材拍攝與優(yōu)化、視頻剪輯與后期。
2.多平臺(tái)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)：全面負(fù)責(zé)抖音、小紅書、視頻號(hào)等主流平臺(tái)賬號(hào)的日常管理與運(yùn)營(yíng)，包括視頻發(fā)布、粉絲互動(dòng)、數(shù)據(jù)跟蹤與優(yōu)化。
3.內(nèi)容策略與優(yōu)化：深入研究各平臺(tái)規(guī)則與算法，結(jié)合產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性及目標(biāo)用戶畫像，策劃具有高傳播度和吸引力的視頻內(nèi)容，以實(shí)現(xiàn)粉絲增長(zhǎng)與活躍度提升。
4.熱點(diǎn)與用戶洞察：敏銳捕捉新聞熱點(diǎn)、社會(huì)趨勢(shì)和用戶情感需求，并將其創(chuàng)造性融入內(nèi)容策劃，確保內(nèi)容的新鮮度和傳播力。
5.跨項(xiàng)目協(xié)作： 高效完成額外安排的商家合作視頻、品牌宣傳片、長(zhǎng)視頻等內(nèi)容任務(wù)。
二、任職要求
1.具備短視頻獨(dú)立策劃、拍攝、剪輯能力，熟練使用相關(guān)軟件（如剪映、PR、Final Cut等）。
2.深度用戶視角，熟悉抖音、小紅書、視頻號(hào)等平臺(tái)的內(nèi)容調(diào)性、規(guī)則和推薦機(jī)制。
3.具備良好的網(wǎng)感、創(chuàng)意策劃能力和文案撰寫能力，能抓住目標(biāo)受眾注意力。
4.對(duì)數(shù)據(jù)和用戶反饋敏感，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化內(nèi)容策略。
5.有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能高效管理多任務(wù)，保證工作按時(shí)交付。
三、績(jī)效考核與要求
1.核心量化指標(biāo)：每月需在抖音、視頻號(hào)、小紅書三個(gè)平臺(tái)，同步更新至少22條內(nèi)容。
2.項(xiàng)目完成度：額外指派的商家視頻、宣傳片等任務(wù)，必須按規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)高質(zhì)量完成。
3.賬號(hào)管理：對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的賬號(hào)進(jìn)行日常優(yōu)化與維護(hù)，確保內(nèi)容質(zhì)量和賬號(hào)健康度。
四、薪資福利
1.試用期（1-3個(gè)月）：底薪：4000元/月； 績(jī)效獎(jiǎng)金：300-800元/月（根據(jù)賬號(hào)增長(zhǎng)與運(yùn)營(yíng)情況評(píng)定）；提成：賬號(hào)轉(zhuǎn)化傭金 + 廣告收益分成
2.轉(zhuǎn)正后：底薪：4500 - 5000元/月（根據(jù)能力定薪）；績(jī)效獎(jiǎng)金：300-800元/月（根據(jù)賬號(hào)增長(zhǎng)與運(yùn)營(yíng)情況評(píng)定）；提成：賬號(hào)轉(zhuǎn)化傭金 + 廣告收益分成
五、獎(jiǎng)懲制度
獎(jiǎng)勵(lì)政策：
1.質(zhì)量獎(jiǎng)：每月按質(zhì)按量完成全部?jī)?nèi)容任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì) 300-500元。
2.突破獎(jiǎng)：運(yùn)營(yíng)賬號(hào)突破原有流量層級(jí)（如單條視頻爆款或賬號(hào)等級(jí)提升），獎(jiǎng)勵(lì) 300-500元。
3.部門給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)；
4.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)；
懲罰政策：
1.數(shù)量處罰：未完成每月22條更新任務(wù)，少1條扣款 10元/條，少3條及以上，按 50元/條扣罰。
2.質(zhì)量處罰：發(fā)布內(nèi)容造成賬號(hào)違規(guī)，1次罰款 10元/次，3次及以上，按 50元/次扣罰。
3.重大事故：因個(gè)人嚴(yán)重操作失誤（如違規(guī)、發(fā)布不當(dāng)內(nèi)容）導(dǎo)致賬號(hào)被封，需承擔(dān)全部直接經(jīng)濟(jì)損失。