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更新于 6月7日

人事經(jīng)理

7000-8000元
  • 日照東港區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

制造業(yè)
  1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃:
    • 參與制定并執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配的人力資源戰(zhàn)略和年度計(jì)劃。
    • 進(jìn)行人力資源需求分析,預(yù)測未來人才需求。
    • 監(jiān)控人力資源關(guān)鍵指標(biāo),提供分析報(bào)告,支持管理決策。
  2. 招聘與配置:
    • 管理并優(yōu)化端到端的招聘流程(需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策)。
    • 制定有效的招聘策略,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)、高質(zhì)量地補(bǔ)充人才。
    • 提升雇主品牌形象,優(yōu)化候選人體驗(yàn)。
    • 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等異動(dòng)流程。
  3. 培訓(xùn)與發(fā)展:
    • 識(shí)別員工培訓(xùn)需求,制定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。
    • 開發(fā)或引進(jìn)培訓(xùn)資源,評估培訓(xùn)效果。
    • 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
    • 管理績效評估流程,提供指導(dǎo)和支持。
  4. 薪酬福利管理:
    • 參與設(shè)計(jì)、審核、執(zhí)行和管理具有競爭力的薪酬福利體系。
    • 進(jìn)行薪酬調(diào)研,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
    • 準(zhǔn)確、及時(shí)地核算和發(fā)放薪資,管理社保公積金等法定福利。
    • 管理員工福利項(xiàng)目(如商業(yè)保險(xiǎn)、體檢、員工活動(dòng)等)。
  5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化:
    • 營造積極、健康、和諧的員工關(guān)系氛圍。
    • 有效處理員工投訴、糾紛、申訴和違紀(jì)行為,防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
    • 組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
    • 負(fù)責(zé)員工溝通渠道的建立和維護(hù)(如員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查)。
  6. 人力資源政策與流程:
    • 制定、修訂、解釋和執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源政策、規(guī)章制度和流程。
    • 確保人力資源操作符合國家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)要求。
    • 優(yōu)化人力資源工作流程,提升效率和服務(wù)質(zhì)量。
  7. 團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè):
    • 領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì)成員。
    • 分配工作任務(wù),監(jiān)督工作進(jìn)展,評估團(tuán)隊(duì)績效。
  8. 其他:
    • 負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)和數(shù)據(jù)管理,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
    • 管理人事檔案。
    • 處理與人力資源相關(guān)的行政事務(wù)。
    • 完成上級交辦的其他任務(wù)。

工作地點(diǎn)

日照東港區(qū)山東雙港活塞股份有限公司

職位發(fā)布者

姚雪/人事經(jīng)理

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公司Logo山東雙港活塞股份有限公司
山東雙港活塞股份有限公司根植于日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)制造汽車內(nèi)燃機(jī)活塞、活塞用耐磨鑲?cè)?、精密制造測量儀器、智能裝備及壓鑄件的高新技術(shù)企業(yè),是國內(nèi)、外汽車發(fā)動(dòng)機(jī)零部件高端供應(yīng)商,產(chǎn)品服務(wù)于汽車、商用車、海洋運(yùn)輸設(shè)備、工程機(jī)械和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備機(jī)械等領(lǐng)域。公司現(xiàn)有員工550人,其中技術(shù)研發(fā)人員50人,高技能人員120人,總資產(chǎn)6.7億,占地260畝,是日照市重點(diǎn)打造上市企業(yè)之一。
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