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主要職責
1、結合公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋人才獲取、組織發(fā)展、薪酬激勵和企業(yè)文化等關鍵領域。
2、為高層管理者提供有關組織設計、人才梯隊建設、變革管理等方面的決策建議。
3、領導招聘團隊，建立高效的人才獵聘體系，重點攻克電芯研發(fā)、BMS軟件、電力電子、系統(tǒng)集成等核心技術人才及全球營銷人才的招聘難題。
4、優(yōu)化全球人才配置，支持業(yè)務全球化布局。
5、設計和推動績效管理體系（如OKR、PBC），確保與業(yè)務目標緊密對齊，驅動高績效組織文化的形成。
6、建立領導力模型及人才梯隊，設計并實施關鍵人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展和保留計劃。
7、主導組織變革項目，如架構調整、流程調整等。
8、定期進行市場薪酬調研，確保公司薪酬策略的外部競爭力和內部公平性。
9、管理員工關系，提升員工敬業(yè)度與滿意度，構建和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境，打造企業(yè)文化。
10、確保公司人力資源政策和實踐在全球范圍內的合規(guī)性。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)。MBA或碩士學歷優(yōu)先。
2、至少10年以上人力資源全面管理經驗，其中5年以上人力資源總監(jiān)或高級經理經驗。
3、必須具有高科技制造業(yè)（新能源、汽車、半導體、設備等）背景，深刻理解研發(fā)、制造、銷售等不同職能的人才特質和管理模式。
4、擁有支持業(yè)務從1到10快速擴張、組建新團隊、或處理過復雜組織變革項目的成功經驗。
5、有全球化人力資源實踐或海外工作經驗者優(yōu)先。
6、流利的英語溝通能力可作為工作語言。