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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定完善優(yōu)化公司的勞動(dòng)關(guān)系管理政策規(guī)章制度流程。 2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等。 3、負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解，涉及仲裁、訴訟的處理等。 4、負(fù)責(zé)涉及外包派遣工作事項(xiàng)跟進(jìn)、溝通和協(xié)調(diào)處理。 5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、跟進(jìn)、協(xié)助員工保險(xiǎn)理賠。 6、收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，提成員工關(guān)系管理優(yōu)化意見(jiàn)措施。 7、勞動(dòng)關(guān)系檔案資料的收集和規(guī)范管理。 8、提供有關(guān)員工權(quán)益、福利和政策的意見(jiàn)建議等。 9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。 崗位要求： 1、人力資源、法學(xué)/法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備2年以上勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系管理和員工關(guān)系維護(hù)能力； 3、具備較強(qiáng)的法律法規(guī)意識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策； 4、具備良好的溝通能力和抗壓能力，善于處理員工之間的糾紛和矛盾； 5、具備良好的組織管理和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和處理問(wèn)題。