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1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，分析公司人力資源現(xiàn)狀，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并落實執(zhí)行。 2、定期向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 3、根據(jù)公司發(fā)展，不斷優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)機(jī)制。 4、完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等制度和措施，并組織執(zhí)行。 5、拓展招聘渠道，組織人員招聘，做好人才儲備，確保人崗匹配。 6、公司企業(yè)文化建設(shè)。 7、企業(yè)施工資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證辦理和維護(hù)等。 8、完成人力成本分析，制定薪酬激勵政策。員工工資核算、社保、公積金辦理。 7、熟悉勞動法規(guī)和員工心理，在職期間無員工勞動糾紛。 9、完成公司企業(yè)文化梳理，形成《企業(yè)文化手冊》，完成企業(yè)文化建設(shè)年度計劃。 10、高新技企業(yè)和體系認(rèn)證11、公司各類案件處理，12、完善執(zhí)行績效考核方案13、監(jiān)督管理行政的工作，庫房、辦公用品、辦公環(huán)境及食堂管理。
任職要求：1、大專以上學(xué)歷，10年以施工單位經(jīng)驗2、有良好的語言表達(dá)能力，善于領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)話語，3、具有吃苦耐勞的精神。