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崗位職責：
一、招聘與配置
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定年度/季度招聘計劃，完成崗位需求分析、JD編寫及發(fā)布；
2、管理招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排及錄用談判，跟進候選人入職全流程；
4、建立人才庫，維護關鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人才梯隊建設。
二、員工關系管理
1、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理及檔案管理；
2、處理員工投訴、勞動糾紛，協(xié)調勞動關系，確保合規(guī)性；
3、組織員工活動（如團建、生日會、節(jié)日福利等），提升員工滿意度與歸屬感；
4、推動企業(yè)文化建設，宣導公司價值觀及規(guī)章制度。
三、薪酬與福利管理
1、核算員工工資、社保、公積金等，確保準確性和時效性；
2、定期調研市場薪酬水平，優(yōu)化薪酬體系，提出調整建議；
3、管理員工福利政策（如體檢、商業(yè)保險、補貼等），完善福利體系。
四、績效管理
1、設計績效考核方案，推動各部門實施績效目標制定、評估及反饋；
2、分析績效考核數(shù)據(jù)，為薪酬調整、晉升淘汰提供依據(jù)。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗，熟悉六大模塊（招聘、薪酬、績效等）；
3、精通勞動法、勞動合同法及地方性用工政策；
4、熟悉社保、公積金、個稅申報流程；
5、熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）及HR系統(tǒng)（如企微、釘釘?shù)龋?br>6、溝通協(xié)調能力：具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗，能高效對接管理層與員工需求；
7、數(shù)據(jù)分析能力：擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
8、抗壓能力：適應快節(jié)奏工作，能同時處理多線程任務；
9、保密意識：嚴守員工隱私及公司機密信息；
10、責任心強，服務意識佳，具備親和力，邏輯清晰，注重細節(jié)，執(zhí)行力強。