職位描述
員工關(guān)系組織發(fā)展物流行業(yè)
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
依據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略，建立完善的人力資源管理體系及合法合規(guī)的人力資源管理模式（包括薪酬、績效、培訓(xùn)、招聘、干部管理、員工培養(yǎng)及發(fā)展等等管理制度），定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織政策建設(shè)資源信息支持
2、組織與人才發(fā)展
主導(dǎo)公司組織人才盤點、繼任者計劃及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項目，確保核心崗位人才儲備
3、復(fù)雜關(guān)系與變革管理
協(xié)調(diào)各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源管理工作，處理勞資糾紛、組織整合等復(fù)雜問題。
4、部門團隊管理
負(fù)責(zé)制定部門年度、季度、月度工作計劃，并組織分解及推動落實執(zhí)行
依據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略，建立完善的人力資源管理體系及合法合規(guī)的人力資源管理模式（包括薪酬、績效、培訓(xùn)、招聘、干部管理、員工培養(yǎng)及發(fā)展等等管理制度），定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織政策建設(shè)資源信息支持
2、組織與人才發(fā)展
主導(dǎo)公司組織人才盤點、繼任者計劃及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項目，確保核心崗位人才儲備
3、復(fù)雜關(guān)系與變革管理
協(xié)調(diào)各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源管理工作，處理勞資糾紛、組織整合等復(fù)雜問題。
4、部門團隊管理
負(fù)責(zé)制定部門年度、季度、月度工作計劃，并組織分解及推動落實執(zhí)行
任職資格:
1、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，中級及以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先
2、熟悉人力資源六大板塊業(yè)務(wù)知識，具備搭建薪酬、績效、人才梯隊培養(yǎng)體系、培訓(xùn)體系、干部管理等能力
3、擅長組織診斷、異常勞動糾紛處理，有搭建人力資源合規(guī)管理的能力，熟悉勞動法
4、有物流倉儲、制造業(yè)HRBP或HR團隊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先
1、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，中級及以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先
2、熟悉人力資源六大板塊業(yè)務(wù)知識，具備搭建薪酬、績效、人才梯隊培養(yǎng)體系、培訓(xùn)體系、干部管理等能力
3、擅長組織診斷、異常勞動糾紛處理，有搭建人力資源合規(guī)管理的能力，熟悉勞動法
4、有物流倉儲、制造業(yè)HRBP或HR團隊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點
廣西壯族自治區(qū)南寧市興寧區(qū)松柏路14號
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準(zhǔn)時達(dá)
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職位發(fā)布者
王曼麗/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
準(zhǔn)時達(dá)JUSDA準(zhǔn)時達(dá)，即深圳市富泰通國際物流有限公司，富士康科技集團供應(yīng)鏈管理服務(wù)平臺，全球C2C(Component to Consumer)供應(yīng)鏈整合服務(wù)平臺先行者，至力于運用先進的科技研發(fā)實力，成為以科技驅(qū)動的專業(yè)供應(yīng)鏈管理服務(wù)平臺。準(zhǔn)時達(dá)擁有專業(yè)的全球供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗，大中華區(qū)網(wǎng)絡(luò)輻射華南、華中、華北、華東、西南5大區(qū)域，在全球擁有60個倉儲配送中心，200萬平方米倉儲場地，海外110個跨境轉(zhuǎn)撥運營中心，國際海陸空鐵運線路1000多條。與全球超過3000家知名品牌客戶以及富士康100多個制造事業(yè)單位密切合作，以卓越的制造物流經(jīng)驗成為業(yè)界的佼佼者。不僅如此，在商貿(mào)物流領(lǐng)域，準(zhǔn)時達(dá)整合境內(nèi)外供應(yīng)鏈資源，有效銜接國際物流、關(guān)務(wù)、保稅倉儲、境內(nèi)配送環(huán)節(jié)，為電商及跨境電商企業(yè)提供一站式供應(yīng)鏈平臺，成就客戶商業(yè)價值。秉承超越客戶期望的服務(wù)理念，準(zhǔn)時達(dá)已在全球供應(yīng)鏈服務(wù)領(lǐng)域大展宏圖。
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