任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,具有績效管理和薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先。曾在大型企業(yè)或外資企業(yè)從事績效管理工作,熟悉績效管理流程和工具者優(yōu)先。
2、熟練掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識,特別是績效管理方面的理論和實(shí)踐。
熟悉國家及地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)和政策,了解績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、對數(shù)據(jù)敏感,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練使用Excel、PPT等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析。
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊精神,工作原則性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠與各級別員工進(jìn)行有效溝通。
6、具備良好的職業(yè)道德和保密意識,能夠保護(hù)員工的隱私和公司的利益。
崗位內(nèi)容
1、協(xié)助上級起草績效考評方案,制定績效考評標(biāo)準(zhǔn),選擇設(shè)計個性化績效考評方法。
2、制定和完善公司績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn),確保公司績效管理體系的有效實(shí)施。
3、參與實(shí)施績效考評工作,包括考評的溝通與反饋,結(jié)果的統(tǒng)計和分析。
4、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工的績效面談,提供績效評估報告和建議。
5、參與組織各類培訓(xùn)和活動,提高員工的績效管理意識和能力。
6、與各部門溝通協(xié)調(diào),促進(jìn)績效管理與其他人力資源活動的銜接。
7、完成上級交代的其他工作。
福利待遇:
健全的社會保險及公積金繳納
5天8小時工作制
優(yōu)越的后勤保障(包吃住、免費(fèi)班車)
年終獎及不定期獎勵
豐富多彩的員工活動、技能大賽
免費(fèi)體檢