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一、主要職責 1、人事方面 招聘管理：根據(jù)公司的人才需求，開展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、錄用通知等。同時，維護人才庫，做好人才儲備工作。 員工關系管理：辦理員工的入職、轉正、調動、離職等手續(xù)，管理員工檔案，包括人事檔案的建立、更新、保管等。同時，負責員工考勤管理、請休假審核，以及社會保險、公積金等福利的辦理。 2、行政方面 1、日常行政事務管理：負責公司辦公用品的申請、采購、分發(fā)和管理，以及辦公設備的維護和保養(yǎng)。同時，負責來訪客戶的接待工作，維護公司的良好形象。 2、會議與活動組織：組織安排公司的日常會議和重要活動，包括會議通知、會議準備、會議記錄等工作。同時，負責策劃和組織公司的員工文化活動，提升員工的凝聚力和歸屬感。 3、后勤保障服務：負責公司員工的餐飲、住宿等后勤保障工作，確保員工的工作環(huán)境舒適、安全。同時，關注員工的需求和反饋，及時解決員工在工作中遇到的問題。 二、崗位要求 教育背景：通常要求大專及以上學歷。 專業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理、行政管理等方面的專業(yè)知識和技能，了解國家相關法律法規(guī)和政策。同時，具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力和問題解決能力。 工作經驗：具有一定的行政人事工作經驗，熟悉行政人事工作流程和操作方法。 計算機技能：熟練使用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件，能夠進行數(shù)據(jù)分析和處理。 個人素質：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具有高度的責任心和敬業(yè)精神。同時，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力，能夠適應公司的發(fā)展和變化