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崗位職責(zé)：
1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
2、建立有效的績效考核體系,實(shí)施績效管理工作,完善公司的人力資源管理體系和績效考核管理制度；
3、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司規(guī)章制度以及與營運(yùn)部相關(guān)的其他制度文件的修訂和匯編；
4、參與公司文化活動的組織策劃、組織實(shí)施等管理工作；
5、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有商務(wù)接待工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有中大型公司從事人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力；
4、善于團(tuán)隊(duì)文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先；
5、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
福利待遇：
1、入職五險(xiǎn)一金；
2、季度團(tuán)建；
3、帶薪年假；
4、早9晚5點(diǎn)半，周末雙休；