崗位內容:
1、 根據(jù)業(yè)務部門招聘需求,制定招聘計劃,并按照招聘計劃進行簡歷篩選、面試、錄用與跟進入職等工作;
2、 負責公司一線、二線人員的招聘工作;
3.、與業(yè)務部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
4、 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式
5、 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 至少1年以上招聘工作經(jīng)驗,有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調和推動能力,能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境