崗位職責:
1、負責協(xié)助優(yōu)化人力資源管理規(guī)章制度與規(guī)范流程,并跟進每項制度及流程的執(zhí)行情況;
2、負責公司人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析(公司人力資源現(xiàn)狀分析、人力需求分析、 崗位要求與實際任職情況分析、離職率分析等),為公司人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)參考依據(jù);
3、負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計、建立及完善;
4、負責組織執(zhí)行人員招聘、培訓、績效、薪酬、福利等工作;
5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、調(diào)崗等工作的管理及執(zhí)行;
6、負責勞動關(guān)系管理工作,處理員工關(guān)于勞動關(guān)系方面的爭議或特殊情況;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、人力資源相關(guān)工作三年以上工作經(jīng)驗;
3、掌握相應(yīng)的人力資源管理知識,熟悉國家法律法規(guī);
4、認真負責、細致耐心、有親和力、具備良好的溝通能力;
5、具備較強的責任心、敬業(yè)精神以及團隊精神;
6、熟練運用OFFICE辦公軟件。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、節(jié)日福利